Om du är upphovsrättsinnehavaren till denna tidning och inte längre vill ha ditt arbete publicerat på IvyPanda, arbetsbeskrivning uppsats. Om du fortsätter kommer vi att anta att du godkänner vår cookiepolicy OK. Funktioner för en arbetsbeskrivning. Det fungerar som ett försvar för arbetsbeskrivning uppsats om en sökande inleder rättsliga förfaranden mot organisationen för diskriminering under rekryterings- och urvalsprocessen. Det är en tvåvägskommunikation som hjälper till att säkerställa att både den potentiella anställden och arbetsgivaren förstår roller och ansvarsskyldighet. Tillfredsställande uppsatser. Arbetsanalys är grunden för en välartikulerad arbetsbeskrivning som är avgörande vid rekrytering av nya medarbetare och genomförande av utvecklingssamtal för nuvarande medarbetare, arbetsbeskrivning uppsats.
Hitta gratis uppsatser
Jobbanalys är arbetsbeskrivning uppsats grunden för en välartikulerad arbetsbeskrivning arbetsbeskrivning uppsats är avgörande vid rekrytering av nya medarbetare och genomförande av utvecklingssamtal för nuvarande medarbetare. Jobbanalys är användbar när man identifierar attributen för jobbet, dvs. allmänna, funktionella, fysiska och utbildningsegenskaper. Personalcheferna använder jobbanalys för att identifiera de allmänna attributen för jobbet, såsom befattningens titel, plats, avdelning, division och lönegrad. Allmänna attribut ger en översikt över vad jobbet innebär och var det kommer att vara, genom att ange exakt plats, indelning och avdelning för jobbet. Jobbanalys hjälper personalchefer att identifiera de funktionella egenskaperna för jobbet.
Funktionella attribut bestämmer vilket ansvar en anställd i en specificerad position ska utföra för att uppfylla kraven för jobbet på ett tillfredsställande sätt. Det hjälper till att betona syftet med jobbet, vilket hjälper till att undvika förvirring under orienteringsperioden efter rekrytering av nya medarbetare, vilket är en bidragande faktor till personalomsättningen. Funktionella attribut bestämmer också kommandokedjan och i gengäld fastställer kommandokedjan vem den anställde i en position är ansvarig. Det etablerar även anställda på lägre befattningar som rapporterar till individen i befattningen, arbetsbeskrivning uppsats. Jobbanalys avgör den utbildning, kompetens och erfarenhet som krävs av en kandidat för ett visst jobb för att utföra jobbet effektivt och effektivt.
Det hjälper chefer att fastställa utbildningsnivån eller motsvarande lämpliga kvalifikationer för jobbet och tidigare arbetsbakgrund. Jobanalys fastställer också de färdigheter som en potentiell kandidat måste ha för att passa jobbkraven. Dessutom hjälper jobbanalys att bestämma de fysiska egenskaper som krävs för positionen inklusive ålder, arbetsbeskrivning uppsats, kön, längd, vikt och andra fysiska egenskaper, arbetsbeskrivning uppsats. Vissa jobb kräver allmänna fysiska egenskaper medan andra kräver arbetsbeskrivning uppsats individ med arbetsbeskrivning uppsats fysiska egenskaper som är avgörande för att utföra jobbet effektivt. Arbetsbeskrivning är användbar vid rekrytering och urval av nya medarbetare. Den tillhandahåller information som bestämmer urvalskriterierna, informerar kandidater om jobbets karaktär och säkerställer att orienteringen av nya medarbetare är framgångsrik Fowler 2.
Arbetsbeskrivning hjälper personalchefen att bestämma de förväntade resultaten för en position under resultatstyrning. Det hjälper till att bestämma lämpliga mått för att mäta prestanda när du bär arbetsbeskrivning uppsats prestationsbedömning för att identifiera utbildningsbehov för enskilda medarbetare. Detta hjälper när man tillrättavisar anställda som inte utför sina uppgifter och ansvar som förväntat. Det hjälper också till att uppmärksamma och främja anställda vars prestationer är utmärkta. När organisationen använder monetära belöningar för att motivera sina anställda, är arbetsbeskrivningarna användbara för att utvärdera individuella anställdas prestationer och avgör därmed vilka anställda som förtjänar belöningar. En arbetsbeskrivning artikulerar ansvaret för en tjänst samt lönegraden för tjänsten.
Dessa är kritiska faktorer vid beräkning av lönen som motsvarar positionen i branschen. Detta hjälper organisationen om en anställd beslutar sig för att väcka rättsliga förfaranden mot organisationen för låg lön. Arbetsbeskrivningen ger också kompetens, utbildningsnivå, erfarenhet och fysiska egenskaper för en position i organisationen. Arbetsbeskrivning uppsats fungerar som ett försvar för organisationen i det fall en sökande inleder en rättslig process mot organisationen för diskriminering under rekryterings- och urvalsprocessen. Behöver ett skräddarsytt uppsatsprov skrivet från grunden av en professionell specifikt för dig? certifierade skribenter online. Funktioner för en arbetsbeskrivning. Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse. Arbetsbeskrivning uppsats om du fortsätter kommer vi att anta att du godkänner vår policy för cookies.
Läs mer. Den här uppsatsen om funktioner i en arbetsbeskrivning skrevs och skickades in av din studiekamrat. Du är fri att använda den för forskning och referensändamål för att skriva din egen uppsats; du måste dock citera det i enlighet med detta. Begäran om borttagning. Om du är upphovsrättsinnehavaren till denna tidning och inte längre vill ha ditt arbete publicerat på IvyPanda. Kritiskt analysera den brittiska regeringens strategi för arbetsträning och färdigheter i ljuset av den nuvarande ekonomiska nedgången Analysera ett jobb. FÅ SKRIVHJÄLP. Citera denna tidning. Välj en referensstil:. Kopiera till Urklipp Kopierat! APA-6 MLA-8 Chicago N-B Chicago A-D Harvard. Referens till IvyPanda. Arbete som citeras "Funktioner av en arbetsbeskrivning.
Bibliografi IvyPanda. Referenser IvyPanda. Fler relaterade tidningar. Kontrollera priset på ditt papper, arbetsbeskrivning uppsats. Om du fortsätter kommer vi att anta att du godkänner vår cookiepolicy OK, arbetsbeskrivning uppsats.
kärlek vid första ögonkastet uppsats
Arbetsbeskrivning hjälper till att säga upp de anställda som inte utför sitt jobb som det är, och behålla de anställda som utför sitt jobb bra. Arbetsbeskrivning hjälper företaget att planera för framtiden. Användningen av arbetsbeskrivning Arbetsbeskrivning som ibland betraktas som ett vanligt dokument för ny personal, som sedan lagts i skrivbordslådor och till stor del glöms bort. med tiden ändras jobb, arbetsuppgifter eller försvinner. men den ursprungliga arbetsbeskrivningen förblir densamma, inte uppdaterad. Arbetsbeskrivning kan användas som intervjuverktyg för att bygga upp en intervjufråga baserat på jobbkrav. Arbetsbeskrivning kan användas för att marknadsföra ditt jobb online och attrahera de duktiga kandidaterna som använder nätverkssajter. tydliga arbetsbeskrivningar utformade för de särskilda mål för vilka de ska användas, är ett viktigt inslag i tre personalprocesser i vilka de tjänar flera syften, dessa processer är: Urval, rekrytering och introduktion prestationshantering Arbetsutvärdering Arbetsbeskrivning för urval , rekrytering och introduktion: att tillhandahålla information som är nödvändig för att fastställa urvalskriterierna; berätta för den sökande om jobbets karaktär; säkerställa att den nya personalen förstår det huvudsakliga syftet med jobbet och dess position i organisationen.
Arbetsbeskrivning för prestationsledning: I bedömningssystem finns mål som sätts och bedömer antingen uppgiftsfokuserat som är relaterat till jobbet, eller medarbetarfokuserat som är relaterat till utbildning och utveckling. Arbetsbeskrivning kan användas som checklista för att överväga prestation i jobbet som helhet. Arbetsbeskrivning för arbetsutvärdering: Det finns flera sätt att utvärdera jobb och alla förlitar sig för sin giltighet på att bygga utvärderingarna väl på sann information om jobb. arbetsbeskrivningar utgör huvudkällan till denna information, även om deras format och innehåll skiljer sig åt med vilken typ av arbetsvärderingsschema som används.
Arbetsbeskrivning som ledningsverktyg Arbetsbeskrivningar ger dig den anställdes huvudroll, specifika detaljer om jobbet. Som ett ledningsverktyg ger det viktig information att komma åt om en anställd gör det jobbet perfekt. Det fungerar också som standarden för det arbete som anställda måste utföra. om jobbens roller är tydligt definierade, kommer det att tillåta chefen att vara okomplicerad om de anställdas prestationer oavsett om de utför rätt eller fel, och skydda medarbetaren att råka ut för många misstag. Arbetsbeskrivning hjälper chefen att skapa prestationskriterier för att identifiera vilka brister som anställda har, och hjälpa dem att rätta till dem.
Arbetsbeskrivning som HR-ledningsverktyg Arbetsbeskrivning är ett viktigt HR-ledningsverktyg som är gjort för att förbättra prestanda hos organisationer och individer. HR-rådet har byggt upp en profil för större sysselsättning inom småföretag som är tillgänglig för att användas och vänjas av den som behöver det. Kom ihåg: Detta är bara ett exempel från en studiekamrat. Från 3 timmars leverans. Tyvärr är kopiering inte tillåten på vår webbplats. Vi kommer då och då att skicka dig kontorelaterade e-postmeddelanden. Denna uppsats är inte unik. Arbetsbeskrivning är ett uttalande som definierar arbetsuppgifternas plikter och ansvar och dess viktiga egenskaper såsom prestationsstandard, arbetsförhållanden och säkerhetsrisker som är involverade i ett visst arbete.
Arbetsbeskrivningen beskriver jobbet, inte personer som fyller jobbet. Därför innehåller den grundläggande uppgiftsrelaterad information som ger en övergripande bild av vad som ska göras i jobbet och den anställdes roll att utföra det specifika jobbet. Huvudinnehållet i en uppgift om arbetsbeskrivning. Arbetsbeskrivningar används för att mäta arbetsprestationer och rekrytera för talanger. Det är en tvåvägskommunikation som hjälper till att säkerställa att både den potentiella anställden och arbetsgivaren förstår roller och ansvarsskyldighet. Det fungerar också som ett instrument för att avgöra om en anställd är kvalificerad för jobbet som utannonseras och om de kan vara effektiva från det ögonblick de börjar jobbet Ashe-Edmunds, n. Om den är korrekt skriven kan en arbetsbeskrivning undvika förvirring och skapa ansvarsrelaterad.
Proceduren för jobbforskning resulterar i två uppgifter: i Arbetsbeskrivning och ii Arbetsspecifikation. Dessa data registreras separat för referenser. Låt oss sammanfatta begreppet jobbanalys: Några definitioner på jobbanalys citeras nedan 1. Jobbforskning är processen att lära sig och samla information om funktionerna och. Arbetsbeskrivning Huvudsyftet med rekryterings- och urvalsprocessen är att få in den bästa passformen för tjänsten i organisationen. Arbetsbeskrivning är ett av verktygen som används i Jobbanalysen. Arbetsbeskrivningen är användbar för att förklara omfattningen, syftet, uppgifterna och ansvaret för ett specifikt jobb. Arbetsbeskrivning Befattningsidentifiering Befattning Direktör för rekryterings- och kompensationsavdelningen Personal Plats Athlone Relation med andra Rapporter till vice VD.
I många organisationer är dessa dokument antingen föråldrade eller obefintliga. Med antagandet av de senaste bestämmelserna har efterlevnaden av dessa bestämmelser blivit ett stort problem för HR-avdelningar överallt. Det är också en sammanfattning av vad ett visst jobb gör. En arbetsbeskrivning innehåller vanligtvis identifierare jobbtitel plus annan information, ett sammanfattande uppdrag eller objektiva uttalanden om företaget och uppgifter och uppgifter vad man ska få ett jobb gjort och den kan innehålla annan information som rapportering, ansvar och minimikvalifikationer. Läs mer. Den här uppsatsen om funktioner i en arbetsbeskrivning skrevs och skickades in av din studiekamrat. Du är fri att använda den för forskning och referensändamål för att skriva din egen uppsats; du måste dock citera det i enlighet med detta.
Begäran om borttagning. Om du är upphovsrättsinnehavaren till denna tidning och inte längre vill ha ditt arbete publicerat på IvyPanda. Kritiskt analysera den brittiska regeringens strategi för arbetsträning och färdigheter i ljuset av den nuvarande ekonomiska nedgången Analysera ett jobb. FÅ SKRIVHJÄLP. Citera denna tidning. Välj en referensstil:. Kopiera till Urklipp Kopierat! APA-6 MLA-8 Chicago N-B Chicago A-D Harvard. Referens till IvyPanda. Arbete som citeras "Funktioner av en arbetsbeskrivning. Bibliografi IvyPanda. Referenser IvyPanda. Fler relaterade tidningar.
No comments:
Post a Comment